SAP México: equidad, innovación y liderazgo en la nueva economía digital

En un entorno donde la tecnología dejó de ser una promesa para convertirse en una realidad cotidiana y, en el marco del Día Internacional de la Mujer, conmemorado el 8 de marzo (8M), SAP México, empresa especializada en software empresarial y aplicaciones en la nube, destaca no solo por impulsar la Inteligencia Artificial aplicada a los negocios, sino también por su compromiso con la promoción activa de la equidad de género dentro del sector tecnológico.

Con más de 1,300 colaboradores en el país, miles de clientes y un robusto ecosistema de partners, la compañía es encabezada por Paola Becerra, quien hace casi un año asumió la Presidencia de la operación en México, fortaleciendo la presencia de mujeres en la alta dirección del sector.

La designación de la directiva refleja el compromiso global y local de SAP con la diversidad, la inclusión y el desarrollo de talento femenino en todos los niveles organizacionales. A nivel mundial, SAP ha impulsado políticas de igualdad salarial, programas de liderazgo, redes de mentoría y objetivos públicos de representación de mujeres en posiciones directivas, consolidándose como una de las compañías tecnológicas más activas en la promoción de entornos laborales inclusivos.

En México, este compromiso se traduce en iniciativas internas de desarrollo profesional, programas de mentoría, esquemas de trabajo flexible y una cultura organizacional que promueve el crecimiento sin importar el perfil técnico o no técnico de sus colaboradoras. En una industria donde solo el 28% de la fuerza laboral en tecnología está compuesta por mujeres, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), SAP identifica una clara oportunidad para ampliar la participación femenina en el sector.

En un contexto donde, de acuerdo con el World Economic Forum (WEF), más del 75% del Producto Interno Bruto (PIB) global está siendo digitalizado, SAP sostiene que ya no existen empresas tecnológicas y empresas tradicionales: todas son empresas de tecnología. Desde retail hasta manufactura, servicios financieros o consumo, la competitividad está directamente vinculada con la adopción tecnológica.

Además, ante la aceleración de la Inteligencia Artificial, SAP enfatiza que el liderazgo humano es más relevante que nunca. “Mientras más tecnología tenemos, más humano debe ser el liderazgo. Esta industria necesita pasión, pensamiento estratégico y ejecución. No es indispensable ser ingeniera; se necesita visión y capacidad para resolver”, menciona Paola Becerra, Presidenta de SAP México.

La compañía también subraya la urgencia del aprendizaje continuo: seis de cada diez trabajadores requerirán recapacitación antes de 2030, también señala el WEF. Las habilidades más demandadas hacia el final de la década incluyen pensamiento analítico, creatividad, resiliencia e influencia social. En este contexto, SAP impulsa programas de formación constante para su talento, fomentando una cultura donde el desarrollo profesional no tiene límites.

“Estamos en un cambio de era. El aprendizaje continuo ya no es opcional. El único límite es el que todavía no hemos decidido romper”, indica la líder de SAP en México.