Tendencias

Educación, salud y sustentabilidad: preocupaciones del mañana para las nuevas generaciones


Educación, salud y sustentabilidad: preocupaciones del mañana para las nuevas generaciones
Por: i.hernandez Publicada el: 7 . febrero . 2023

Por: Iván Hernández, IMT

Aunque no existe una fecha exacta para determinar el nombre de cada generación, diversas investigaciones indican que la llamada “Generación Z” está integrada por aquellas personas nacidas entre 1997 y 2007; es decir, un sector de la población que se ha establecido en un entorno 100% digital, en el que se tiene mayor acceso a nuevas tecnologías y medios de comunicación, así como, experiencias totalmente virtuales y sustentables.

Por ello, es importante tener en cuenta que gran parte de esta generación, prácticamente ha alcanzado la mayoría de edad en un momento en el que el mundo y la sociedad ha experimentado más cambios que nunca; e independientemente de lo difícil que han sido estos últimos años en materia laboral, educativa, económica y de salud, este sector demográfico se ha adaptado y ha impulsado cambios radicales que influirán en grandes resultados y oportunidades a corto, mediano y largo plazo.

Bajo este contexto, Dell Technologies realizó un estudio llamado “Elevando la voz de la generación Z para dar forma a las economías del mañana” en el que se recopiló la información de 15 mil personas de 15 países, entre ellos México, a fin de mostrar las principales inquietudes que tienen los jóvenes respecto a la inversión pública en Latinoamérica, el interés por conseguir trabajos flexibles, la adopción digital en distintos sectores económicos, así como su preocupación en materia de ciberseguridad y sustentabilidad.

El objetivo principal de este estudio es dar voz a aquellos jóvenes que encabezarán la economía del mañana; estableciendo pautas para saber cómo se tienen que comportar las instituciones, los gobiernos y las empresas, y en qué áreas se tiene que invertir para que este sector de la población participe de manera activa, tenga más oportunidades y, por supuesto, mejores ingresos.

Los también llamados centennialls mencionaron en el estudio que las tres principales áreas que debe priorizar el sector público y privado son: educación, servicios de salud e infraestructuras sustentables.

Educación

– 57% de los encuestados considera esencial aprender nuevas habilidades tecnológicas para un mejor desarrollo profesional.
– 31% planea seguir adquiriendo nuevas habilidades digitales para impulsar sus futuros prospectos de carrera.
– 8% se mantiene conforme con el nivel educativo actual.

Salud

– 25% mencionó que la calidad del servicio y seguridad del paciente es baja.
– 20% dijo que la espera para poder acceder a citas y tratamientos es muy larga.
– 10% manifestó que tener acceso a la atención médica es necesaria e indispensable.

Sustentabilidad

La Generación Z piensa que se debe invertir principalmente en:

– Posibilitar una economía circular (50%)
– Energía sustentable (39%)
– Transporte sustentable (35%)

“Es importante contar con la infraestructura tecnológica necesaria para soportar las economías del futuro. Los sectores públicos y privados, podemos aprovechar la transformación digital para impulsar todo este progreso humano. Sabemos que la sustentabilidad es una prioridad para la generación Z, por tanto, es nuestra responsabilidad dejar un buen legado sobre el cual se pueda construir”, concluyó Juan Francisco Aguilar, Director General de Dell Technologies México.

Compártela en:
Compártela en:

Más Noticias


Customer Experience noviembre . 19 . 2025

En un mercado donde la atención del cliente es cada vez más difícil de ganar, la Experiencia del Cliente (CX) se ha convertido en el principal factor diferenciador. Sin embargo, muchas empresas siguen enfrentando retos para ofrecer experiencias superiores debido a sistemas obsoletos, datos fragmentados y silos organizacionales que limitan su agilidad y consistencia operativa. ...

Cx Centro de Contacto noviembre . 19 . 2025

Hablar de inclusión y diversidad en las empresas es reconocer que el talento se potencia cuando cada persona puede aportar desde su autenticidad. La inclusión crea las condiciones para que todas las voces sean escuchadas y valoradas, mientras que la diversidad enriquece la visión colectiva con distintas experiencias, perspectivas y formas de pensar. Juntas, se ...

Video noviembre . 19 . 2025

Patricia Valdés, Directora de RRHH de Atento México, nos comparte cómo el programa “Incluyendo Talentos” refleja el compromiso de la compañía con la inclusión y la diversidad en cada uno de sus procesos, generando entornos accesibles y oportunidades de desarrollo reales. Destaca que esta visión ha fortalecido a Atento como marca empleadora, reduciendo la rotación, ...

Video noviembre . 19 . 2025

Isaac Manjarrez y Ángel González, Asesores Telefónicos en Atento site Tollocan, nos relatan su experiencia al integrarse a la empresa mediante el programa “Incluyendo Talentos”, donde han encontrado un entorno inclusivo que impulsa su crecimiento. En esta conversación, comparten cómo las mejoras en infraestructura y tecnología han facilitado su labor diaria, los desafíos que han ...